3 bước xây dựng kế hoạch sự nghiệp

Một nhân viên không xác định được mình muốn làm gì, mình muốn đạt tới vị trí nào sẽ bỏ lỡ nhiều cơ hội, mất phương hướng trong sự nghiệp và khó kiểm soát cuộc đời mình.

Điều đó cho thấy tầm quan trọng của việc xác định kế hoạch sự nghiệp. Nó không phải là nhiệm vụ quá khó khăn. Các chuyên gia đã đưa ra một số lời khuyên dưới đây giúp bạn xây dựng hướng đi cho sự nghiệp của mình:

Tự đánh giá bản thân

Hãy bắt đầu xây dựng con đường sự nghiệp bằng cách đánh giá trung thực về bản thân mình. Aricia LaFrance, một chuyên gia nghề nghiệp và người thành lập trang web marketyourway.com, chia sẻ câu chuyện của mình: “Tôi đã tư vấn nghề nghiệp cho nhiều người trong hơn 20 năm và tôi nhận thấy có nhiều đặc điểm theo suốt cuộc đời chúng ta. Và đó cũng chính là bản chất sự nghiệp. Chẳng hạn, bạn thích các con số hoặc luôn muốn giúp đỡ người khác. Biết được những đặc điểm này, bạn sẽ tạo ra một con đường sự nghiệp khiến mình thỏa mãn nhất. Lời khuyên của tôi là hãy nghĩ tới niềm đam mê lâu dài của mình khi lập kế hoạch cho sự nghiệp”. 

Còn Joel Garfinkle, người thành lập trang dreamcoaching.com, gợi ý bạn nên đánh giá một cách toàn diện tất cả những gì đã đạt được trong sự nghiệp của mình. Ông nói: “ Hãy tập trung vào những kinh nghiệm đã dạy bạn những bài học giá trị và giúp bạn học hỏi các kĩ năng mới. Hãy đọc sơ yếu lý lịch của bạn cũng như những đánh giá, nhận xét của người khác về bạn. Sau đó, xác định những gì bạn học được. Rút ra những thông tin khiến bạn nổi bật. Khi đã phân tích quá khứ, xác định và định rõ tình trạng sự nghiệp hiện tại, bạn sẽ xây dựng một con đường sự nghiệp hoàn chỉnh cho mình”.
Sara LaForest và Tony Kubica – những nhà sáng lập công ty tư vấn quản trị Kubica LaForest, khuyên bạn nên sử dụng các bản đánh giá tính cách công việc và tiểu sử làm việc để xác định điều bạn làm tốt, điều bạn không thích và những điều kiện có thể gây ra stress cũng như hạn chế thành công của mình. Họ cũng gợi ý bạn nên nói chuyện với những người chuyên nghiệp hiểu rõ con người bạn và xin lời khuyên.
Lập kế hoạch 
“Một kế hoạch chuẩn bị kĩ lưỡng cho sự nghiệp tương lai sẽ giúp bạn tập trung vào mục tiêu phía trước. Các mục tiêu thể hiện tham vọng và điểm đến của bạn. Nếu mục tiêu không rõ ràng, sự phát triển nghề nghiệp của bạn sẽ thiếu tính thống nhất và dựa nhiều vào may - rủi”, Garfinkle nói.

Ông cũng khuyên bạn nên trả lời những câu hỏi dưới đây để xác định mục tiêu của mình:
-         Bạn muốn tham gia những dự án như thế nào?
-         Bạn muốn đạt được thành tích gì trong phòng ban/ công ty mình?
-         Bạn muốn làm việc cho công ty như thế nào? ( Văn hóa, quy mô, danh tiếng… công ty ra sao? )
-         Bạn muốn sự nghiệp giải quyết những lo lắng nào của mình?
-         Bạn muốn làm việc trong môi trường ra sao?
-         Mức lương, điều kiện làm việc mong muốn của bạn?
-         Bạn muốn cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng như thế nào?

LaFrance nói thêm: “Khi thiết lập mục tiêu, hãy nghĩ tới kết quả cuối cùng và tiến hành từng bước cụ thể. Mỗi mục tiêu nên chia ra thành các bước nhỏ, cụ thể giúp bạn dễ dàng đạt tới đích hơn”
Đánh giá lại quá trình 
Đừng nghĩ rằng con đường sự nghiệp là đường một chiều mà bạn không thể nào đi lạc đường. Thay vào đó, hãy lên kế hoạch kiểm tra định kỳ con đường bạn đã đi qua trên bản đồ bạn đã vạch ra. Đặc biệt chú ý tới những giai đoạn quan trọng trong cuộc đời có thể ảnh hưởng tới ưu tiên của bạn.
Bản chất của công việc không phải là thực thể ổn định. LaForest và Kubica cho biết: “ Sắp đặt sự nghiệp trong 10 – 15 năm tới là điều khó khăn và chúng có thể nhanh chóng trở nên lỗi thời bởi có nhiều yếu tố ảnh hưởng tới sự nghiệp mà không ai có thể lường trước hết được, như sự thay đổi của nền kinh tế hay tiến bộ khoa học kĩ thuật.” Do vậy, hãy chú ý tới bức tranh toàn cảnh hơn khi đặt ra mục tiêu cho mình.

Theo Kiemviec

Read More

9 doanh nghiệp Mỹ được lòng nhân viên nhất năm 2011

28/1/2012

Hầu hết phụ nữ thích đầu quân sự nghiệp cho thương hiệu Johnson & Johnson vì danh tiếng và lương bổng trong khi doanh nghiệp khác thu phục tình cảm nhân viên bằng chiến lược đào tạo.
> 10 công ty danh tiếng nhất thế giới
> 10 tập đoàn gia đình lớn nhất nước Mỹ
> 10 công ty không niêm yết lớn nhất nước Mỹ

9. Chevron

Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,198

Chevron là một trong những công ty lớn nhất thế giới, đứng thứ 6 về sản xuất dầu, gas và địa nhiệt. Doanh nghiệp này thường có những hoạt động khuyến khích nhân viên hoặc thưởng tiền khi công ty đạt mục tiêu kế hoạch, đồng thời giúp họ xây dựng chiến lược phát triển sự nghiệp rõ ràng.

8. Ericsson

Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,201

Tập đoàn viễn thông Ericsson là một trong những doanh nghiệp lớn nhất tại Thụy Điển. Đây cũng là đơn vị cung cấp điện thoại hàng đầu thế giới với 40% cuộc gọi toàn cầu thông qua mạng Ericsson. Công ty duy trì những bộ phận thường xuyên đánh giá ban lãnh đạo và luôn có các chương trình phát triển, đào tạo, nuôi dưỡng thế hệ điều hành tương lai cho doanh nghiệp.

7. Fidelity Investments

Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,205

Với hơn 40 chi nhánh khắp toàn cầu, Fidelity Investments được xem là tập đoàn tài chính quốc tế hùng hậu nhất thế giới. Công ty cung cấp những chương trình đào tạo tốt nhất nhằm nâng cao chuyên môn, phát triển kỹ năng quản lý cho nhân viên, đồng thời chi trả mọi khoản tiền liên quan tới công việc như chi phí đi lại, dịch vụ hỗ trợ…

6. U.S. Air Force (USAF)

Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,206

Đơn vị không lực Mỹ (USAF) nằm tại Pentagon, Arlington, bang Virginia, cũng giống những địa điểm khác của USAF, bầu trời chưa phải là giới hạn tiếp tục đi lên. Nhân viên Air Force được cấp nhà và các bữa ăn miễn phí, chương trình đào tạo chuyên nghiệp. Chưa hết, họ còn được hưởng lợi từ các loại bảo hiểm và những hoạt động xã hội khác.

5. Centex

Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,208

Công ty xây dựng Centex, trụ sở chính tại Bloomfield Hills, bang Michigan, đã nhận rất nhiều giải thưởng ở nhiều hạng mục khác nhau, trong đó có nhân sự tài năng nhất. Centex thuộc một nhánh của Pulte Group, đơn vị này rất chú trọng việc đào tạo đội ngũ ở các lĩnh vực như quản lý xây dựng, quản lý đất đai, vay thế chấp, công nghệ thông tin…

4. BASF

Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,215

Được thành lập từ năm 1865, BASF là công ty hóa chất và sản xuất năng lượng Đức khá lâu đời. Tuy doanh nghiệp này không còn phổ biến với dòng sản phẩm tiêu dùng, thế giới ngày nay biết đến BASF qua các lĩnh vực như hàng không, vũ trụ, đóng gói và năng lượng sạch. Judy Zagorski, Giám đốc nhân sự khu vực Bắc Mỹ của BASF cho hay: "Con người là yếu tố cốt lõi để phát triển lâu dài, nhờ họ chúng ta mới tìm ra những sản phẩm tốt nhất". Các nhân viên của BASF luôn được trang bị những kỹ năng quan trọng như tính linh hoạt, đa dạng trong công việc với trình độ chuyên môn sâu.

3. Nordstrom

Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,234

Năm 1901, cửa hàng bách hóa cao cấp Nordstrom thành lập, đóng trụ sở tại Seattle. Trong vai trò người tuyển dụng, bộ phận nhân sự doanh nghiệp này không xa lạ gì với danh sách “nhân tài tốt nhất” luôn thường trực. Nordstrom thường duy trì một nguyên tắc duy nhất đối với nhân viên, áp dụng trong mọi tình huống, đó là dùng lương tâm để giải quyết vấn đề.

2. Johnson & Johnson

Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,236

Thương hiệu Johnson & Johnson đình đám trong lĩnh vực dược phẩm, y tế và sản xuất mỹ phẩm, trụ sở ở New Brunswick, N.J và có hơn 250 chi nhánh hoạt động toàn cầu. Trong những năm gần đây, doanh nghiệp này được nhiều chị em, đặc biệt là nữ giám đốc điều hành, thạc sỹ quản trị kinh doanh, bình chọn là nơi làm việc mong muốn nhất nhờ mức lương hấp dẫn và tên tuổi công ty.

1. Tập đoàn khách sạn Hilton

Chỉ số hài lòng từ nhân viên: 4,360

Matt Miller, Giám đốc công nghệ và đồng sáng lập website Careerbliss cho biết, chiến lược của Hilton là tạo ra bầu không khí thân thiện, tình cảm nhưng đa văn hóa và chuyên nghiệp cho nhân viên. Khi nhìn thấy con đường phát triển sự nghiệp rõ ràng trước mắt, họ sẽ làm việc hiệu quả, tích cực hơn.

Tường Vi (theo CNBC)

http://vnexpress.net/gl/kinh-doanh/quoc-te/2012/01/9-doanh-nghiep-my-duoc-long-nhan-vien-nhat-nam-2011-1/

Read More